PARITÀ DI GENERE

Al fine di promuovere il conseguimento della certificazione secondo la UNI PdR 125:2022 la disciplina normativa prevede l’applicazione del principio di premialità, attraverso meccanismi di incentivazione nei confronti di tutte le aziende certificate in conformità alla stessa prassi rilasciata da un organismo di certificazione accreditato.

Tale principio consente di ottenere il riconoscimento, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, di un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti, nonché di un maggiore punteggio premiale per concorrere all’aggiudicazione di gare d’appalto pubbliche, in linea con quanto sancito dall’art. 106, comma 8, del Nuovo Codice dei Contratti Pubblici.

L’importanza di ottenere una certificazione per la parità di genere va però ben oltre le motivazioni puramente fiscali e/o contributive poiché consente alle Organizzazioni di ottenere numerosi vantaggi in termini di immagine e di prestigio sia nei confronti dei loro stakeholders, sia nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori dando così dimostrazione di aver implementato al proprio interno un sistema che promuove cultura e strategie di business più inclusive e orientate al mercato supportata da maggiore produttività e dal miglioramento delle performance, una governance più equilibrata e trasparente, processi HR più efficaci e rispettosi delle diversità.